Ausbildung zum Mind Change Profiler®
„Leadership-Certificate for Future“ für Erfolg in der Unternehmens- und Personalführung
Mind Change Profiling®
Die ganzheitliche Methode zur Potenzialentfaltung
Anstatt lediglich an den Symptomen zu arbeiten, setzt das exklusive Mind Change Profiling-Konzept direkt an der Ursache an: den unterbewussten Programmen, die das Denken, Fühlen und Handeln steuern.
Dafür erhalten Sie ein breites Spektrum an psychologischem, neurowissenschaftlichem und Profiling Wissen. Sie erlernen verschiedene Methoden, wie z. B. Bio-Feedback, Embodiment- und Mental-Techniken. Weitere unterstützende Tools stellen die Biografie-Arbeit und Sprachmuster-Erkennung dar.
Während der Ausbildung lernen Sie, Profiling-Methoden anzuwenden. Diese bestehen aus: Naturell- und Temperamenten-Lehre, Facial Expression Analysis, Chirologie, Sprachpsychologie u. a.
Somit werden Sie die Ausprägung und Erfüllung der psychologischen Grundbedürfnisse, vorhandene Prägungen und Denkmuster, bestehende Glaubenssätze und daraus resultierende Limitierungen herausarbeiten können.
Nach erfolgreichem Abschluss der Masterclass sind Sie in der Lage, innere Barrieren Ihrer Coachees zu erkennen, aufzulösen und somit ihr volles Potenzial zu entfalten, was zu einer erfolgreichen Lebensgestaltung beiträgt.
- Naturell- und Temperamenten-Lehre
- Facial Expression Analysis
- Chirologie
- Sprachpsychologie
Warum ist das Mind Change Profiling® so einzigartig?
Mind Change Profiling® revolutioniert die Welt des Coachings, indem es sich auf die tiefgreifenden Limitierungen konzentriert, die herkömmliche Techniken oft nicht aufdecken.
Die neuesten Erkenntnisse aus der Epigenetik und der Gehirnforschung belegen, dass Erfahrungen und Prägungen das Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen und oftmals gesteckte Ziele untergraben, was den Erfolg beeinträchtigt.
Für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse im privaten oder beruflichen Umfeld ist das Mindset der Schlüssel. Doch zahlreiche Unternehmen fokussieren sich ausschließlich auf äußere Strukturen und vernachlässigen die entscheidende Rolle der Persönlichkeit und des Mindsets ihrer Mitarbeitenden.
Anstatt nach inneren Limitierungen zu suchen, die häufig aus Prägungen entstanden und unterbewusst manifestiert wurden, fühlen sich problemfokussierte Menschen als Opfer äußerer Umstände.
Fokussierung auf tiefgreifende Limitierungen
diese werden durch herkömmliche Techniken oft nicht aufgedeckt
Berücksichtigung von Erkenntnissen
aus Epigenetik und Gehirnforschung: wie Erfahrungen und Prägungen das Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen
Ursachen statt Symptome
geht den Ursachen für Misserfolg und Hindernisse auf den Grund, anstatt nur äußere Strukturen zu verändern
Analyse und Transformation
von unterbewussten Prägungen und Limitierungen, die oftmals aus der Kindheit stammen
Persönlichkeits-entwicklung
fördert eine nachhaltige Veränderung, da an begrenzenden Glaubenssätze und daraus entstandenen Limitierungen gearbeitet wird
Neuroplastizität für Transformation
gezieltes Umprogrammieren von Denkmustern, um ein wachstumsorientiertes Mindset zu entwickeln und mentale Barrieren effektiv abzubauen
Präzises Profiling für gezielte Entwicklung
kombiniert neueste wissenschaftliche Modelle mit bewährten Techniken, um detaillierte Persönlichkeits- und Verhaltensprofile zu erstellen
Selbstwirksamkeit stärken
das Erkennen eigener Fähigkeiten und Ressourcen ermöglicht eine aktive Erfolgsgestaltung und höhere Resilienz
Innovative Coaching-Methoden
für Unternehmer, Führungskräfte und HR-Experten, um mit mehr Selbstverantwortung verborgene Potenziale entfalten und zielgerichtet entwickeln zu können
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Eine Investition in die eigene Weiterentwicklung
Die Vorteile der Mind Change Profiler® Coaching-Ausbildung
Erweitern Sie Ihr Wissen als Unternehmer, Führungspersönlichkeit und Mitarbeitender im HR Bereich. Durch Ihre Mind Change Profiler Kompetenz werden Sie zu einem äußerst wertvollen Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen.
Investieren Sie in Ihre Weiterentwicklung und sichern Sie sich ein solides Wissen im Coaching.
Profitieren Sie von Sondertarifen für die MIGOSHI® Analyse.
Erkennen Sie unterbewusste Glaubenssätze und damit verbundene Limitierungen.
Bauen Sie Ihr Wissen aus und heben Sie sich psychologische, neurowissenschaftliche Kenntnisse und Methodenkompetenz ab.
Differenzieren Sie sich durch ein modernes Coaching-Konzept und profilieren Sie sich durch die Lizenz zum Mind Change Profiler® mit zeitlich unbegrenztem Zugriff auf die Lerninhalte.
Stimmen zum Mind Change Profiling
Evelyn Wahl
Bereichsleiterin LEONHARD WEISS Gmbh & Co. KG
Natalie Meglio
Teamleiterin Personalentwicklung LEONHARD WEISS Gmbh & Co. KG
Jessica Jaufmann
Personalleiterin Assenheimer + Mullfinger GmbH & Co. KG
Empfehlenswert für alle, die sich in ihrer Führungskompetenz verbessern wollen. Sabine Oberhardt verfügt über einen großen Erfahrungsschatz, ist eine faszinierende Persönlichkeit und Mensch geblieben. Sie reflektiert respektvoll und wertschätzend und unterstützt bei der Zielerreichung.
Joachim Hänel
Gesellschafter, Hänel GmbH & Co. KG
Sabine Oberhardt ist für mich sehr beeindruckend. Zumal, weil sie mich innerhalb von Sekunden analysiert hat. Mit Ihrer Methode Mind Change Profiling® hat sie aufgezeigt, welche Herausforderungen ich habe, um meine wirklichen Ziele zu erreichen. Seit der Zusammenarbeit hat sich mein Leben vollkommen verändert. Ich habe mich selbständig gemacht, meine Gesundheit verbessert und fühle mich viel glücklicher. Durch das Profiling gehe ich noch individueller auf Kunden ein und habe diese für mein neues Unternehmen begeistern können. Sabine Oberhardt steht für mich dafür, dass Erfolg und Glück machbar sind. Absolut empfehlenswert!
Daniel Keller
Inhaber, Flowbridge
Ich bin froh, dass ich mich dafür entschieden habe an der Ausbildung Mind Change Profiling teilzunehmen. Die Ausbildung ist intensiv, geht in die Tiefe, ist sehr gut und verständlich strukturiert und dank der sympathischen Trainerin und Gründerin Sabine Oberhardt macht Sie gleichzeitig sehr viel Spaß. In dem Seminar habe ich gelernt, welchen Einfluss Limitierungen, welche in frühkindlichen Prägungen aktiviert wurden, auf mein Fühlen, Denken und Handeln haben, wie ich diese daraus entstandenen Glaubensätze und Verhaltensmuster identifizieren und umprogrammieren kann. Ich fühle mich selbstsicher und souveräner in meinem Auftreten. Ich treffe schneller, fundiertere Entscheidungen und bin resilienter. Zudem hat sich meine Kommunikationsfähigkeit stark verbessert. Ich habe gelernt aktiv zuzuhören und mein Potential, mich in die Themen meiner Mitmenschen einzufühlen, entdeckt sowie vertieft. Mein Fazit: Durch Ausbildung zum MCP habe ich meine Komfortzone verlassen und ein zukunftsorienterstes Mindset aufgebaut. Die Ausbildung ist ein absoluter Mehrwert für jeden Menschen, der sich weiterentwickeln möchte.
Marion Koch
Coach
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Der Prozess
# 01 Mind
Bewusstwerdung durch Reflexion
Im Mind existieren verschiedene Bewusstseinsebenen, von denen das Unterbewusstsein mit 95 % den größten Anteil ausmacht. Nur 5 % werden bewusst wahrgenommen. Jeder Gedanke und jede Prägung sind im Gehirn gespeichert und beeinflussen das Denken, Fühlen und Handeln. Die Selbstprogrammierung verstärkt das bisherige Denkmuster und führt zu festgefahrenen Verhaltensweisen. Es ist von ausschlaggebender Bedeutung zu erkennen, welche Programme
unterbewusst aktiv sind. Denn erst durch dieses Bewusstsein ist gezielte
Veränderung, die auf Erfolg und persönliches Wachstum ausgerichtet ist, möglich.
# 02 Change
Änderung durch Tatkraft-Entwicklung
Für das erfolgreiche Angehen von Veränderung ist es von entscheidender Bedeutung, neue Denkstrukturen zu finden und zu festigen. Sich des eigenen Einflusses über Denkprozesse bewusst zu werden, ist die Grundlage für die Identifizierung von vorhandenen Limitierungen.
Das Bearbeiten und Lösen der Limitierungen wirkt als Erfolgsbeschleuniger und unterstützt dabei, sich vom IST-Zustand in Richtung Optimal-Bild zu entwickeln.
# 03 Profil
Optimale Ressourcen-Indetifizierung
Inhalte und Nutzen
Erkenntnisse aus der aktuellen Forschung
- Bereitstellung neuester psychologischer und neurowissenschaftlicher Erkenntnisse in Verbindung mit Profiling Wissen
- Entwicklung eines tiefgreifenden Verständnisses für Veränderungsprozesse
- Fundierte und zukunftsorientierte Herangehensweise an Veränderungen
Mind Change Profiling®
- breites Spektrum an Profiling-Methoden: Naturell- und Temperamenten-Lehre, Facial Expression Analysis, Chirologie, Sprachpsychologie u. a.
- MIGOSHI® -interaktives Testverfahren: Erstellung individueller Profile unter Berücksichtigung psychologischer Grundbedürfnisse
- Praktische Tools zur Aufdeckung von Limitierungen
- Maßgeschneiderte Lösungen für die Potenzialentfaltung
Praxisorientiertes Lernen
- Arbeit mit realen Situationen und Coachees sind im Ausbildungskonzept enthalten
- Training mit praktischen Fallstudien aus der Arbeit des Mind Change Profilers
- Förderung des eigenen Potenzials und des Potenzials des Gegenübers
- Entwicklung zum Persönlichkeits-Gestalter
Werden Sie jetzt zum Mind Change Profiler und entdecken Sie die Erfolgsformel für Ihre Persönlichkeit!
Durch die Anwendung der ganzheitlichen Coaching-Methode werden Sie zum Mind Change Profiler® und sind in der Lage, Ihr eigenes Leben sowie das Ihrer Geschäftspartner und Mitarbeitenden nachhaltig positiv zu transformieren.
Die etablierte Methode nutzt eine Vielzahl von Instrumenten, um das individuelle Mind Change Profil einer Person zu erstellen und gezielt mit unterbewussten Prägungen, die das Mindset und damit die Persönlichkeit beeinflussen, zu arbeiten.
Durch die Ausbildung lernen Sie, Ihre unterbewussten Limitierungen zu erkennen und zu transformieren, um ein erfolgreicheres Leben zu führen.
Ausgebildete Mind Change Profiler® haben ein sehr hohes Maß an Menschenkenntnis. Damit steht das Herausarbeiten von begrenzenden Glaubenssätzen und den daraus resultierenden Limitierungen in engem Zusammenhang. Das Lösen dieser wiederrum ermöglicht, volles Potenzial in sich und ihren Coachees zu entfalten.
Was dieses Konzept auszeichnet, ist dessen hohe Praxisorientierung. Ein wesentlicher Bestandteil ist die Auseinandersetzung mit wissenschaftlichen Erkenntnissen, unterbewussten Verhaltensweisen und konkreten Fallbeispielen aus der Praxis.
Profitieren Sie für sich und Ihr Unternehmen von diesem umfassenden Know-how und setzen Sie es in Ihrer täglichen Führungsarbeit, im Recruiting, bei emotional kritischen Situationen sowie bei Veränderungsprozessen ein.
Somit wird zur Potenzialentwicklung und Leistungssteigerung bei Mitarbeitenden beigetragen.
Modul 1
Modul 2
Modul 3
Modul 4
Selbstentwicklung
Modul 5
Profiling
Modul 6
MCP-Coaching
Modul 3
Abschlussprüfung
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Qualifikation von Sabine Oberhardt
Die Gedanken(r)evolutionärin für Chef-Etage und Führungserfolg, Sabine Oberhardt, ist Expertin für Profilanalytik, Mind Change Profilerin®, Unternehmerin, Autorin, Coach und Keynote Speakerin sowie Entwicklerin der Konzepte Mind Change Leader® und Mind Change Profiling®.
Sabine Oberhardt
Ihre beeindruckende Referenzliste ist Beleg dafür, dass sie mit herausragenden Ergebnissen Führungskräfte dazu befähigt, mit einem zukunftsorientierten und kreativen Mindset erfolgreich zu sein und den Wandel im Unternehmen nachhaltig zu gestalten.
Sabine Oberhardts Vision ist es, Führungspositionen mit Persönlichkeiten zu besetzen, die ihre eigenen psychologischen Grundbedürfnisse erfüllen sowie frei von begrenzenden Überzeugungen und Limitierungen sind. Diese Führungskräfte ermöglichen damit, dass die Potenziale der Mitarbeitenden entfaltet werden können und unterstützen sowohl persönliches als auch Unternehmenswachstum.
Um dies zu erreichen, hat sie das wegweisende Konzept des Mind Change Profiling® entwickelt und unterstützt damit Unternehmer und Führungskräfte, zukunftsorientiert und effektiv zu führen.
Mit dem Mind Change Leader(R) Konzept gibt Sabine Oberhardt Führungskräften ein entscheidendes Instrument an die Hand, das ein produktives Arbeitsumfeld schafft, die individuelle Leistungsfähigkeit verbessert und das Verantwortungsbewusstseins erhöht.
Über ihre Praxiserfahrungen spricht Sie im Rundfunk und bei Fernsehauftritten.
Häufig gestellte Fragen
Woher hat Sabine ihr Wissen?
Sabine Oberhardt ist eine renommierte Autorin, Unternehmerin und Keynote Speakerin, die als Top-Expertin für Unternehmensentwicklung und Potenzialentfaltung gilt. Mit ihrem umfassenden Fachwissen und ihrer über 25-jährigen Erfahrung in der Managementberatung hat sie sich als herausragende Autorität etabliert.
Als führende Spezialistin für Profilanalytik in Deutschland nutzt sie ihr einzigartiges Verfahren, das Mind Change Profiling®. Diese revolutionäre Methode steigert die Innovationskraft und Transformationsbereitschaft von Unternehmen, besonders im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz. Durch ihre außergewöhnliche Vorgehensweise bei der Analyse von Unternehmen und Führungskräften werden ungenutzte Ressourcen aufgedeckt und effektive Optimierungsmaßnahmen, die sich messbar in den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen widerspiegeln, erarbeitet.
Das Mind Change Profiling® enthüllt persönliche und unternehmensbedingte Limitierungen und bietet praktische Lösungen zur Überwindung dieser Hindernisse. In ihren Coachings, Seminaren und Vorträgen begeistert Sabine Oberhardt ihre Teilnehmer mit inspirierenden Impulsen und sofort umsetzbaren Tools. Diese helfen, den Wirkungsgrad jedes Einzelnen und somit des gesamten Unternehmens zu steigern. Ihre Arbeit ermutigt dazu, neue Wege zu gehen und die eigenen Potenziale voll auszuschöpfen.
Was sind die Hauptvorteile des Mind Change Profilings®?
Im Profiling werden neueste Erkenntnisse aus der aktuellen Forschung bezüglich psychologischer und neurowissenschaftlicher Bereiche bereitgestellt.
Es wird ein tiefgreifendes Verständnisses für Veränderungsprozesse entwickelt, welches wiederum fundierte und zukunftsorientierte Herangehensweisen ermöglicht.
Was macht Mind Change Profiling® einzigartig im Vergleich zu herkömmlichen Coaching-Techniken?
Mind Change Profiling® konzentriert sich auf tiefgreifende Glaubenssätze und daraus resultierende Limitierungen, die herkömmliche Techniken oft nicht aufdecken. Es basiert auf neuesten Erkenntnissen aus der Epigenetik und Gehirnforschung, die zeigen, wie Erfahrungen und Prägungen das Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen.
Was ist der Mehrwert von Mind Change Profiling®?
- Selbstreflexion und Selbsterkenntnis
- Bewusstsein über Stärken und Entwicklungspotenziale
- Verbesserung der Kommunikation und Konfliktfähigkeit
- Bewältigung von Herausforderungen im Umgang mit Rückschlägen
- Steigerung der Leistungsfähigkeit und Resilienz
- Persönliche Zielfokussierung
- Gezieltere Entscheidungsfindung
- Positiver Einfluss auf das Wohlbefinden
Wie viel kostet die Ausbildung?
7997,- € zzgl. MwSt.
(zzgl. Übernachtungs- und Verpflegungskosten (bei Präsenzveranstaltungen)
Wann startet die Ausbildung und wie lange dauert diese?
nächster Start ist Anfang 2025 – Ausbildungsdauer 12 Monate
Wie hilft die Ausbildung zum Mind Change Profiler® bei Veränderungsprozessen?
Die Ausbildung vermittelt fundiertes Wissen über menschliches Verhalten und Veränderungsbereitschaft. Sie lernen, unterbewusste Limitierungen zu erkennen und zu transformieren, um erfolgreiche Veränderungsprozesse im beruflichen und persönlichen Bereich zu gestalten.
Welche praktischen Tools bietet Mind Change Profiling®?
Mind Change Profiling® bietet Tools zur Aufdeckung von Limitierungen und Verbesserung der Menschenkenntnis. Dazu gehören unser Testverfahren MIGOSHI®, mentale Techniken sowie das Erstellen individueller Profile.
Sie erlernen verschiedene Methoden, wie z. B. Bio-Feedback, Embodiment- und Mental-Techniken. Unterstützende Tools stellen die Biografie-Arbeit und Sprachmuster-Erkennung dar. Weitere Anwendungen sind die Naturell- und Temperamenten-Lehre, Facial Expression Analysis, Chirologie, Sprachpsychologie u. a.
„Leadership-Certificate for Future“ für Erfolg in der Unternehmens- und Personalführung
Unsere Ausbildung ist TÜV zertifiziert
Kontakt
Sabine Oberhardt GmbH & Co. KG
Herrenäckerstr. 52
D-74363 Güglingen
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Web: www.sabineoberhardt.com